Кадровое агентство https://vcadre.ru/ работает по модели оплаты за результат: гонорар взимается после выхода выбранного специалиста на рабочее место. Такой формат снижает риски клиента и стимулирует консультантов выводить процесс подбора на полный результат.
Модель оплаты
Контракт начинается с детального брифинга. Консультант фиксирует бизнес-цели, бюджет, корпоративную культуру, обязательные компетенции, показатели эффективности. ом встречи становится профиль, включающий ключевые задачи, опыт, ожидания по скорости адаптации. Документ подписывается обеими сторонами вместе с офертой, где прописан срок поиска, размер единовременного гонорара и гарантийный период замены.
Ключевые этапы
Исследование рынка проходит сразу после утверждения профиля. Команда аналитиков формирует карту компаний-доноров, определяет точечные источники отклика, подбирает каналы продвижения вакансии. Параллельно формируется лонг-лист из прямых рекомендаций, внутренних баз данных, профессиональных сообществ.
После первичной фильтрации стартуют интервью по компетенциям. Каждое проводится по структурированному сценарному плану, оценивающему опыт, мотивы, soft-skills, соответствие ценностям работодателя. Для специалистов уровня middle и выше используется ситуативное моделирование, тестовые задания, оценка финансовых ожиданий.
Результаты собеседования фиксируются в цифровой карте кандидата. Карта направляется заказчику вместе с коротким резюме встречи, записями кейс-интервью и комментариями по возможным зонам развития. Решение о прохождении в шорт-лист принимает нанимающий менеджер.
Финальные кандидаты проходятят проверку рекомендаций, юридическую верификацию трудовой истории, согласование оффера. Консультант сопровождает переговоры о зарплате, дате выхода, условиях адаптации.
Преимущества для бизнеса
Оплата за результат исключает аванс. Клиент получает измеримый эффект: гонорар переводится только при подписании трудового договора. Если сотрудник прекращает работу в период гарантии, «В КАДРЕ» берёт на себя повторный поиск без дополнительного счёта.
Модель повышает скорость закрытия позиции: агентство заинтересовано сократить цикл до выхода финального кандидата, иначе рабочие часы останутся невостребованными. Команда применяет методы прямого поиска, HR-маркетинг, партнёрские рекомендательные сети, что ускоряет доступ к редким специалистам.
Прозрачная аналитика сопровождает заказчика на каждом этапе. Клиент получает еженедельный отчёт с количеством обращений, статусом переговоров, причинами отказов. Такая статистика помогает адаптировать требования, откорректировать оффер, выстроить точный EVP.
Гонорар не превышает оговорённый процент годового дохода сотрудника и уплачивается однократно. Дальнейшие выплаты отсутствуют, поэтому финансовое планирование компании остаётся предсказуемым.
В результате партнёр получает сотрудника, полностью соответствующего заявленным требованиям, без рисков потери бюджета на неэффективных поисковых циклах.
Кадровое агентство «В КАДРЕ» выстраивает прозрачный подбор персонала на основе оплаты за результат. Заказчик оплачивает услугу после выхода сотрудника и успешного прохождения испытательного срока. Компании получают специалистов без авансов и рисков.
Модель оплаты за результат
Первая консультация проходит бесплатно. Эксперт анализирует потребности бизнеса, формирует профиль вакансии, определяет срок закрытия. После подписания договора начинается поиск. Вознаграждение перечисляется лишь при фактическом закрытии позиции. Такой формат экономит бюджет, исключает переплаты за несостоявшийся найм.
Этапы подбора
Поиск строится на прямом рекрутинге, открытых источниках и собственной базе из 90 000 кандидатов. Рекрутеры проводят интервью по компетенциям, проверяют рекомендации, тестируют навыки. Клиент получает три-пять релевантных резюме, проходит онлайн-собеседования, выбирает финалиста. После выхода специалиста агентство сопровождает пару месяцев и заменяет сотрудника бесплатно, если он уходит в этот период.
Преимущества метода
Схема без предоплаты повышает ответственность агентства. Рекрутер заинтересован в долгосрочном закрытии, а не в количестве презентаций. Компания экономит время, получает гарантию замены, минимум документов и понятный KPI — работа выполнена, счет оплачен.
В сфере IT, продаж, маркетинга и топ-менеджмента «В КАДРЕ» закрывает вакансии за три-семь недель. География поиска охватывает Россию, СНГ и удалённых специалистов. Гибкие условия договора подстраиваются под штат, сезонность и конфиденциальность.
Формат оплаты за результат подходит малому бизнесу и крупнымпным холдингам. Он сочетает скорость подбора, экспертизу отраслевых рекрутеров, гарантийный период и отсутствие финансовых рисков до выхода кандидата в штат.
